好大学是否意味着好工作？
企业雇主们想表达什么？
领英（LinkedIn）的首席执行官 Jeff Weiner 曾在一次会议上告诉参会者，“毕业生和雇主最重要的关注领域应当是技能培训，而不是教育学位成就”（Carter，2016 年）。苹果公司首席执行官蒂姆库克透露，“学生在大学学习的技能与企业所需的技能之间存在‘不匹配’的问题，尤其是在编程方面”。令人惊讶的是，他还表示，苹果公司一半的美国员工没有四年制学位（Eadicicco，2019）。西门子首席执行官芭芭拉·汉普顿同意蒂姆·库克的观点，她指出“仅仅因为某人拥有 4 年学位并不意味着他们更有才华或更适合工作”（Kane Partners，2020 年）。
这代表着什么？当商业领袖和大公司开始寻求拥有能完成工作的技能的，而不是持有学位论文的候选人时，这是否意味着学位不再重要了？
学位仍然很重要
我们先来看看疫情期间发生了什么。Pew研究中心发表了一篇文章（Kochhar，2020 年），揭示在 COVID-19 的经济低谷时期，没有受过大学教育的工人比至少受过一些大学教育的工人更有可能失业。在只有 6% 的学士学位持有者在 COVID-19 低谷时期失去了工作的同时，17% 的高中毕业生失去了工作。这种按教育水平划分的非均衡失业模式也符合历史上衰退的趋势，包括 1980 年代初的经济大衰退。
名牌大学的学位很重要
单独的员工率并不能说明整体情况。有一份工作也并不意味着拥有一份高薪、体面的职业。“所有大学都一样” 这句话是我听过的最离谱的笑话。在加拿大，学生们受到了过多的鼓励。例如，当他们打篮球的天赋和才能为零时，人们仍旧会鼓励他们参加学校的篮球比赛。当教育系统不断地让孩子们错误地认为世界是一个充满爱和勇气的仙境时，血腥的事实是世界是充满竞争的。
事实上，市场上的资源和高薪工作是有限的。从雇主的角度来看，他们只寻找具有所需技能和特征的候选人。这样一来他们就可以在不花费时间去听你的生活琐事的同时知道你是一个自律的聪明人。
如果你学过金融，你一定学过 “信号传递” 的概念。当大学将学生筛选到不同级别，按数字排名，迫使他们竞争时，公司会感到如释重负。他们现在可以简单地从一批脱颖而出大学中招聘，而不必担心候选人是否没有天赋、没有自律能力或者是缺乏批判性思维能力。
“作为一个年轻人，你可以选择告诉自己，大学无关紧要，或者高中与你的职业无关，但事实上，在几乎所有情况下，通往成功的最简单、最有效的途径就是进入顶尖的大学，并充分利用这个机会。” （Beaton，2022）
